Passage cité

Refonder le code du travail sur 50 principes, rendre le reste à la négociation collective · Retailleau 2027 — Campagne de Bruno Retailleau · collecté le 10 nov. 2026 à 23:19

Le code du travail a grossi sans jamais s'alléger : depuis 2000, le nombre d'articles a plus que doublé, malgré vingt ans de réformes toutes annoncées comme des simplifications. C'est un droit qui paralyse l'embauche, freine l'adaptation des entreprises et entretient une conflictualité permanente.

Refonder le droit du travail autour de la subsidiarité sociale : un socle de 50 principes fondamentaux rendu indépassable, et pour le reste un code devenu supplétif, qui ne s'applique qu'en l'absence d'accord collectif. L'accord deviendra la règle prioritaire dans l'entreprise, à défaut dans la branche. Il pourra être conclu par des syndicats majoritaires, par le CSE ou par référendum à l'initiative de l'employeur, avec une voie adaptée aux entreprises sans délégué syndical.

La loi protégera les droits essentiels des salariés mais n'administrera plus la vie de l'entreprise au millimètre. Les relations entre l'employeur et les salariés doivent d'abord se régler au niveau où elles se vivent, dans l'entreprise ou la branche, selon les métiers, les contraintes et les équilibres propres à chaque situation.

Ouvrir le document original